您现在的位置:首页 > 新闻中心 > 集团新闻
集团新闻
军人使命浇注精神 军人铁血煅造企业
发布日期:2018-09-07 点击:236

​一辈子,一生情,一扇门。

这是闫鹏洋的人生梦想,也是闫鹏洋的家国情怀,更是闫鹏洋的理想信念。他向别人介绍自己,第一句总是:我是做门的,一辈子就干这一件事,请多指教。

门中有三为“闫”,闫鹏洋似乎命中注定和门有着不解之缘。“一辈子一生情 一扇门”是他以姓为轴,专注门业三个情怀的真情诠释。闫鹏洋认定了这辈子要和门打交道,做好门就是他的历史使命,用他的话说,这辈子就和门“磕”上了。他的目标是把中沃防火门做到全国三强。

中沃防火门——让生命通道延长5400秒。

闫鹏洋领导下的中沃,以为天下人制造“幸福之门”为己任,聚焦防火门产业细分市场,关注一厘米,深挖一万米,围绕“门”字做文章,用军人的钢铁毅力,打造时代特色门企,坚持“专而精、精而强、强而远”的防火门制造理念,精耕细作,把门业做到极致,为追求成为行业领军企业而不懈努力。

中沃经过近十年的发展,从呱呱坠地到蹒跚学步再到少年初长成,现在已经成为初具规模,有着浓厚军旅文化色彩的股份制企业,创出了自己的品牌,树立了良好的口碑,带出了一支能打硬仗的队伍,在中原防火门细分市场占有一席之地。尤其是今年战略转型为高端地产服务商以后,发展进入快车道,产值效益大幅提升,影响力与日俱增,在防火门市场有了自己的发言权。

2018年9月3日,清华大学材料工程学院教授、清华红旗渠新材料基地总经理陈龙一行到中沃参观考察,对中沃的企业文化和战略布局给予了高度评价,当场提出要和中沃进行深度合作。

2018年8月28日,山东济南一家门企的老板到中沃参观考察,在参观了公司的企业文化和车间生产以后,对中沃的未来信心满满,立马提出和中沃合作,邀请去济南开设中沃分厂。这已经是8月份第二家提出合作意向的企业,在之前一周,安徽合肥的一家门企也提出了相同的要求,邀请中沃去合肥开设分公司。

2018年8月13日,中沃门业漯河、新乡市场运营服务中心同时挂牌,标志着中沃的服务理念、服务渠道、服务体系迈上了一个新台阶。

问渠那得清如许为有源头活水来

梦想绝不是梦,两者之间的差别通常都有一段非常值得人们深思的距离。1979年8月,闫鹏洋出生在豫东民权县一个普通的农民家庭,他从小就崇拜英雄,喜欢军人,向往军营。1995年,他在是当兵还是继续读书的两难选择面前,没有犹豫,毅然决然地跨入了绿色军营,一干就是十年。十年军旅生涯,对他来说终身难忘。在这十年里,他从未放弃过对人生梦想的执着追求,闲暇之余刻苦学习,阅读了大量儒家经典和管理类书籍,使他深谙儒家精髓和经商之道。也正是他在部队多年铁血精神的煅造,才为以后的创业之路奠定了坚实基础。

2006年,闫鹏洋复员转业,由于在部队表现优秀,他被分配到政府机关工作。可一段时间的机关工作让他感觉很不适应,按部就班,慢条斯理,他感觉有力没处使。静下心来以后,他开始重新思考自己的未来,人的一生非常短暂,来到这个世上就要留下点什么,不能白来一趟,要有自己的追求和事业。

深思熟虑后,他辞去了机关工作,开始自己创业。

万事开头难,闫鹏洋创业的道路非常艰难,他在市场经济的大潮中学习游泳,寻找商机。在部队练就的坚强毅力使闫鹏洋勇往直前,永不言败。闫鹏洋对中国市场做了大量的调查研究,看准防火门窗市场潜力巨大,定下目标,进军防火门行业。

 仁者不忧、知者不惑、勇者不惧。2009年,他创办中沃防火门企业。创业之初没有资金,没有厂房设备,没有成熟品牌,可以说开始就是一个作坊式车间,他带领一班人默默奋斗,爬坡过坎,摸爬滚打,硬是把一个门业作坊工厂,变为恒大地产、绿地地产、建业地产、碧桂园地产等知名地产的战略合作伙伴,成为河南门企的一个神话。而“让生命通道延长5400秒”的宣言,更让“中沃防火门品牌”叫响中原大地。

他说,世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗。

在接下来的几年里,闫鹏洋凭着一种信念,凭着对事业的追求,攻城略池,收购兼并,开拓进取,创新拼搏。中沃防火门的知名度逐渐提高,有了自己的忠实客户,中沃防火门窗已成为中原同行业中的佼佼者。令闫鹏洋感到欣慰的是,他在企业创办之初,就为企业抹上了深深的军旅文化烙印,制定了复退军人加入中沃的优惠政策,为政府在安置复退军人就业方面排忧解难。同时,也带动了大学毕业生和周边地区农民的就业,增加了收入。

“慧人有道终有所成”,作为新豫商创业青年的代表,闫鹏洋曾先后受到河南省委原书记徐光春、河南省原省长谢伏瞻、豫商联合会会长陈义初等领导的接见,并得到了建业集团董事局主席胡葆森、天明集团姜明等豫商领袖的赞赏和好评。

书山有路勤为径学海无涯苦作舟

吾生也有涯,而知也无涯。闫鹏洋的最大特点就是爱学习,肯钻研,尤其爱学习最新门业知识和最前沿的管理科学。

为了学习,他主动结交良师益友,虚心地向前辈请教各种管理经验,参加各类经济讲座,听专家分析国家大势、学习企业经营之道、为人处世的理解和感悟。以此来充实自己、丰富自己、提高自己,然后转化为理论用于指导中沃门业的发展。

他不但自己爱学习,还要求全体员工学习政治理论和专业技术知识,全力打造学习型企业。为此,他2014年就创办了中沃商学院,2014年2月20日,河南门业各企业销售精英和中沃商学院精英学员,在学院“大讲堂”内成功举行了首届商学院游学班开班仪式,闫鹏洋在开班仪式上亲授《从微信红包看营销模式》的精彩课程,开创了中沃门业营销模式的新篇章,各企业精英学员也纷纷各抒己见,对中沃门业发展献言献策,为中沃门业的发展奠定了良好基础。

中沃还开展有诗词朗诵节目,每天指定专人领读相关内容,其他人跟读,放在工作群里大家共同欣赏。通过这种形式的文化学习活动,中沃人精神面貌发生了很大变化,充满了朝气蓬勃的精气神。

2018年7月26日,在中国退役士兵就业创业服务促进会的指导下,由兵创汇和将军红联合主办的、以“传承红色精神,携手革命老区”为主题的第三届有着军旅血脉的企业家论坛大别山峰会在麻城隆重召开,闫鹏洋作为兵创汇的创始人在峰会上作了题为《新时期复退军人要做创业创新的排头兵》的主题演讲,演讲非常成功,经媒体报道宣传后,阅读量达到116万,更多的复退战友从中受益。同时在他的带领下已经把兵创汇打造成了复退军人创业就业的最大平台。

向优秀的人学习,与优秀的人同行!这是闫鹏洋的座右铭。2015年他积极的加入亚布力中国企业家论坛,亚布力论坛号称是中国的达沃斯,在这个平台上结交更多的成功人士,和他们一起参加论坛学习,交流学习创业心得,从中不断的找到差距以激励自己创业的路上不敢松懈。

2018年3月1日,中沃门业2018年目标推进会暨培训会拉开了帷幕,对营销人员、后勤保障人员进行了全方位的产品知识培训。各分公司营销经理、营销工作人员,商务部、电商部、认证部工作人员参与了培训。

他不拘成见,眼观世界。2016年3月,他亲自带领中沃管理人员到德国学习考察,用他的话说,去——我们带着一颗为学习放空的心;回——我们带着德国制造的匠心精神为中沃品质助力。

闫鹏洋是一个胸怀大局的人,独乐乐不如众乐乐,为让行业共同发展,他积极创办“中原门业高峰论坛”,目前已连续成功举办五届,论坛的举办为行业交流提供了平台促进了行业发展。

为鼓励先进,丰富员工的文化生活,进一步增进团队协作,促进各部门间的相互了解,提高公司的凝聚力和向心力。中沃门业每年都组织优秀员工,到外地参观考察,学习交流。目前,已经到德国、日本、台湾、延安、红旗渠等地学习。

闫鹏洋每天总要抽出一个小时的时间用于学习,已经坚持了好多年。新闻联播更是每天必看节目,对党和国家的大政方针政策非常关心,从党的工作报告和政府工作报告中汲取营养,把和企业发展有关的内容熟记于心,从中寻找商机,谋划企业发展的未来方向。

曾有来企业交流的行业人士问他,这么多年中沃发展为什么会如此顺利,他告诉人家,我干企业就坚持一条,听党的话,跟党走,党叫干啥咱干啥,根据国家的新要求、新精神适时调整发展战略,跟着党干,按党指的路走,遵纪守法,当然一顺百顺了。

宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来

闫鹏洋是一个不断超越自我的人。

2018年8月11日,中沃门业新研发的抗风压防火门一次性通过国家防火建筑材料质量监督检验中心型式检验,按照标准检验要求,所检验项目全部合格,并且在耐火性能监测中耐火完整性超过一小时,为中沃向高端定制防火门发展奠定了基础。

超越自我是闫鹏洋的人生信条,不断创新是中沃门业成长进步的不二法宝。

闫鹏洋经常说,我们中沃不是卖产品,我们是做服务,用户需要什么,我们就研发什么,就生产什么,用户永远是对的,跟着用户的需求走,我们的路才会越走越宽广。

近几年来,中沃自行研发、生产的“中沃牌”钢质防火门、避难间防火门、抗风压防火门、节能防火门、防火入户门、钢质安全门、不锈钢防火门、隔音防火门、防火卷帘门、防火窗等10多个系列、100多种产品,首批获得国家防火门产品质量认证,获得多项荣誉。

目前,中沃发明专利已经达到11项.

事业的伟大不仅在于目标的壮丽,更在于过程的壮丽;生活的美好不仅在于享有的丰富,更在于经历的丰富。

滴水之恩涌泉报 真爱编织军旅情

在闫鹏洋的心中,一直深埋着饮水思源、仁者爱人的理念。十年的军旅生活,让他懂得了什么叫军人使命,什么叫铁血精神;什么叫坚持,什么叫舍得,什么叫感恩,什么叫付出,什么叫温暖,什么叫活的更有意义。想着自己创业的艰辛及复员就业时所面临的生活的困顿和无助,使他坚定了一个信念,一定要帮助更多的人成功,帮助那些和他一样的复员军人找到成功之路。于是,他让自己的企业优先接纳复员军人,并提供就业培训和指导工作,到目前为止,在闫鹏洋的帮助下累计实现就业的复退军人达百余人。

一种浓厚的军旅情结让闫鹏洋在工厂招工时,总是毫不犹豫地优先选择退役复员军人,并最大限度地提供就业岗位。闫鹏洋说:“部队养育了我,我的发展也离不开社会的支持,我只能尽我的微薄之力,为国家做一些贡献而已。”

在他的倡导下,公司设立了复退军人就业奖励金,凡是到中沃工作的退伍军人,除了正常工资以外,每月可以领取固定的奖励金。

每年的“八一”建军节,公司都举行庆祝活动,组织中沃的复退军人职工出去参观学习,开阔眼界。2018年建军节,组织大家到郑州市圆方集团接受党性教育,升国旗,唱国歌,重温入党誓词。大家情绪高昂,好像又回到了军营。

 退役不退志,退伍不褪色,他始终用部队作风影响工作和生活,把“向军人学执行,向部队学管理”的理念,灌输到企业管理当中,打造出一只“信得过、靠的住、打得赢”军旅企业,这也许就是他企业成功的秘籍吧。

每年八一建军节前夕,闫鹏洋都会组织企业家“1+1”走进部队军营,分享创业经验,吸纳安置退伍军人,送上最真挚的慰问。他还联合中关村天使联盟,发起创办了国内首家重孵空间AC加速器,希望能为千千万万创业老兵做一点事情,孵化出更多的复转退伍老兵走上成功的创业道路。

采得百花成蜜后为谁辛苦为谁甜

闫鹏洋经常给员工讲企业责任,一是对企业员工负责,二是对社会担当。员工的“幸福感”就是企业存在的第一任务,企业发展本身就是一种责任,也只有企业发展了而后才能谈对社会的担当,否则所有善举都毫无意义,反而成为一种罪责。所以中沃将“培养门业人才、成就员工未来”作为企业的使命。

中沃永远把员工的利益最大化,中沃员工平均工资要高出同行业很多,并且从来没有拖欠过工人一分钱工资。

中沃门业的福利政策:

为经理以上人员发放购车补贴;

为在职3年企业骨干父母发放“爱心养老金”;

为在职1年--3年员工结婚,送万元“婚庆礼包”婚礼由公司全程策划;

为每位员工每月发放餐费补助、住房补贴、生日晚宴等;

中沃实行干部和一线员工谈心制,班组长每周必须和组内员工谈一次心,车间主任每半月和员工长谈一次,分厂厂长每月和员工拉一次家常,公司高管不定期和员工面对面交流,了解工作情况和家庭生活情况,征求对公司的意见和建议,每年中秋节都请优秀员工聚会。

从方方面面、点点滴滴中让员工倍感家庭温暖,工作安心、生活舒心、待遇称心,找到了归属感。

无数事例表明,社会的发展离不开企业的支持,而企业的发展也离不开社会的帮助。一个企业只有担负起自己的社会责任,做一个有爱心的企业、做一个有责任心的企业,才能得到社会的认同,得到顾客的拥护。正是如此,闫鹏洋一直以来都不忘社会责任,争做一名合格的企业家。

从创业的那天起,闫鹏洋就把为社会尽责纳入到了企业发展的议事日程,从企业发展资金中专门拨出专款用于家乡的教育与慈善事业。闫鹏洋经常教导他的员工说,做人要心胸宽广,能够胸怀大局。多吃两样东西:吃亏吃苦。练好两个本领:做人让人感动,说话让人喜欢。

2012年7月1日,中沃组织公司相关人员,心怀善念,奔赴河南省汝阳县王坪乡初级中学,察看学校硬件设施,了解学生生活状况,慷慨解囊,为学校捐赠了数万元修缮资金和百套课桌凳,并给13名特困生捐助了生活费用,让山里的穷孩子亲身感受到了社会大家庭的温暖。

闫鹏洋在中沃定下规矩,每年9月10日教师节,开展公司高管“回归故里,感恩母校”活动,让善举在中沃得以发扬光大。

2013年4月20日,雅安地震,27日,公司发起“义卖100万 爱心献雅安”爱心行动,闫鹏洋董事长,亲自带队奔走于河南各地经销商之间,四处为灾区募集捐款累计几十万元,虽不足百万,但此爱心之举、此善行得到了河南省慈善总会杨德恭常务副会长的高度评价并亲自出席启动仪式。

2016年6月1日,孩子们又迎来了属于自己的节日。在第68个国际儿童节到来之际,中沃门业总经理马忠良一行,带着公司全体职工的厚爱来到了水磨村小学,为这里的近300名小朋友送上了他们喜欢的礼物和足球:一是响应党中央习主席“足球进校园”的号召;二是丰富小朋友们的课余生活;三是为小朋友们带来节日的祝福!

扬帆起航辟航道 长风万里送鲲鹏

新形势下,企业要得到长足发展,必须有一套科学的管理体系做支撑。根据新形势发展的需要,充分利用信息化大数据为企业发展服务是行之有效的办法,为此中沃专门成立了信息化领导小组,提出了以“标准化、系统化、流程化、表格化”为主要内容的四化建设,向工业4.0进军。通过大力推进信息系统的建设和应用,从根本上实现门业制造业的管理创新,采用现代信息等先进技术,建立集监控、指挥、交易于一体的高度智能化的监控系统。实现内外网系统贯通,从而形成对中沃生产、销售、服务体系全方位、立体化的监管体系,中沃计划用5年左右的时间,全面实行信息化管理。

培养门业人才是中沃的企业使命,中沃把培养100名门业ceo作为首要工作。一是培养经营人才。注重员工在工作与生活中的成长进步,中沃开展了强化普通话读报、部门晨会分享、周升旗仪式,部门经理以上分享、轮值ceo、党员先锋岗等形式的活动,通过日汇报、周总结、月度目标分析会模式,对分厂及独立区域实行权益清单负责制,不断强化各级主管的经营意识,培养经营性人才,把中沃打造成门业的商学院,让员工成长的同时实现企业的发展,让中沃星星之火在中国大地逞燎原之势。

二是注重专业人才的培养。管理层要懂管理,操作工要懂技术,安装工要懂安装,这是企业发展的基本要求。充分发挥中沃商学院的主阵地作用,有计划地分期分批对员工进行培训,邀请专家学者为员工授课,提高员工素质,以更好地适应企业的快速发展。

三是全面贯彻军旅文化打造铁军团队。中沃创始团队都是复退军人,总经理马忠良在部队担任过团长,有着浓厚的军旅情节,作为军旅企业,有责任把中沃打造成“军人成长的摇篮,军魂凝聚的企业”。中沃每年春节后都要开展为期一个月的军事训练,每天开展10分钟的军体拳活动,公司每天上下班拉军号、唱军歌,车间实行营、连、班编制,各团队配备“连长指导员”实行双首席。通过开展精神文明活动,增强员工的凝聚力和执行力,激发员工爱党爱国爱中沃的意识,使中沃团队充满蓬勃朝气。

闫鹏洋领导下的中沃对合伙人企业制度进行了不懈探索,始终秉承“共创、共担、共享、共赢”的企业价值观,给予每一名员工成为合伙人的机会,提出在共同创业的道路上共担当有力量。为了调动大家的积极性,中沃打造了三级股权创业平台,从高层到基层,公司设立多层股权激励机制,提供实现梦想的舞台。在中沃知名品牌和科学政策的感召下,一大批志同道合的门业精英加盟中沃,为中沃增加了新生力量和新鲜血液,也为中沃发展备足了后劲。中沃还设立有复退军人奖励基金,大学毕业生、研究生、博士生就业专项补贴,吸引更多的优秀人才到中沃工作。最近,闫鹏洋提出了“引虎上山”战略,全方位聘请门业专业技术人才,还提出了“引得来、容得下、用得好、留得住”的12字方针。在中沃,想干事的人一定有机会,能干事的人一定有岗位,干成事的人一定有地位。

海以其博大,纳百川而成其浩瀚;山以其厚重,历沧桑而为之雄浑。中沃门业在闫鹏洋董事长的带领下,正以山的浑厚、海的广博,军人的拼搏、创新的精神,实现着跨越式的发展!       

在闫鹏洋的率领下,中沃门业已经成为了中原大地上一个璀璨的明星!

在9月3日的公司晨会上,闫鹏洋向全体中沃人发出了动员令:实现更高远的目标,迎接更美好的生活,需要全体中沃人继续发扬筚路蓝缕、以启山林那么一种精神,紧握奋斗之桨,高扬奋斗之帆,瞄准门业制高点,奋勇前进,走好中沃的路,做好中沃的事。号召大家共同努力,把中沃打造成百年老店,成为防火门行业的一颗恒星!

人类因为有梦想而伟大,所有的成功者都是大梦想家。在冬夜的火堆旁,在阴天的雨雾中,梦想着未来。细心培育、维护着自己的梦想,直到它安然度过困境,迎来光明和希望,而光明和希望总是降临在那些真心相信梦想一定会成真的人身上。

行笔至此,收到中沃喜报:8月21日,中沃门业在中原股权交易中心正式挂牌交易,这标志着中沃向现代企业经营与管理迈进一大步。

天时、地利、人和三者俱备,闫鹏洋的圆梦之旅一定阳光明媚,风调雨顺。

闫鹏洋,一位怀揣“老兵梦”的军旅创客青年!一个心系中原崛起的新豫商创业青年!一个具备社会企业家精神的创新青年!

我们看好你!中沃看好你!门业看好你!

 

分享按钮